拉勾网的收歇远不啻一家招聘平台的倒下，它标志着一个期间的闭幕。从3W咖啡的创业客厅到互联网招聘独角兽，再到被AI期间悄然淘汰，拉勾完整演绎了迁徙互联网从狂热到缓慢的全周期。这家曾与要津员跳槽神话深度绑定的平台，最终因行业红利覆没、转型失败而仇怨退场，留住的24万元债务数额之小，恰似对其历史地位的荼毒反讽。

2026年5月，拉勾死得不太体面。

2026年4月29日，北京拉勾采集技巧有限公司出现“破申”案号；5月15日，案号变成“破”。意料很简易：这家也曾把我方和互联网后生劳动飞腾绑定在一都的招聘网站，干与收歇重整要津。苦求收歇的一方，如故它我方。[1]

摆在台面上的债务也很寒碜。

它欠优刻得的云服务费，惟一24万多元。

24万元，放在互联网公司身上，连一次发布会都不一定够。放在拉勾身上，就更像一张泊车罚单。一家也曾堪称服务数千万互联网从业者、入驻数万家互联网公司、估值冲过独角兽线的招聘平台，终末被东说念主看到的欠款数字，果然这样小。

更痛苦的是，好多东说念主致使没畸形志到我方很久没想起它了。直到收歇的新闻发出来，东说念主们才凝视到拉勾官微早已停更，AppStore里也找不到它。客服电话没东说念主接。

惟一远景无忧对外回复得很坦然：简历数据仍是同步，业务仍是贯串，用户不错连续在51job上使用联系服务。

淌若这仅仅一家招聘网站规画失败，故事到这里就不错收场。招聘行业正本就不缺尸体。中华民族网、周伯通、若邻网、看准网，以及一堆你可能连名字都忘了的平台，都在不同阶段被老本、流量和监管折过腰。

一个垂直招聘网站被空洞招聘巨头和直聊平台夹住，终末被大推动消化，这是很平日的贸易故事。

体面极少的互联网公司死法，凡俗是这样的：独创东说念主发一封公开信，标题里有“告别”“嗜好”“不负期间”。职工转发一又友圈，前共事在评述区点烛炬，媒体找几张老像片，配上“一个期间罢了”。

拉勾莫得这个待遇，致使连几篇联系报说念写得也十分败坏，是以我决定给他补上。

因为拉勾在中国的迁徙互联网创业史里太蹙迫了。

它2013年上线，踩着迁徙互联网创业热钱升起；2015年被“双创”推到聚光灯下；2017年把60%股权交给远景无忧；2018年驱动讲造就第二弧线；2021年之后撞上互联网裁人和教培叙事垮塌；2023年许单单告别；2026年主动苦求收歇。

这条线太完整了。

它简直把中国迁徙互联网创业期间从繁盛到窘迫的每一步都走了一遍。

拉勾靠两个红利长大：互联网公司豪恣扩张，要津员成为全民爱戴的高薪工种。它也死在这两个红利覆没之后：互联网公司不再扩张，要津员跳槽神话退场。

AI期间自然还需要东说念主才。但那仍是不是“会写HTML就能涨薪50%”的商场了。东说念主才需求从几万家互联网公司一都抢东说念主，变成少数头部公司之间争夺硬通货。拉勾昔时擅长的阿谁商场，没了。

拉勾不是被某个敌东说念主杀死的。

它仅仅活到了我方赖以存在的寰球收场以后。

01一杯咖啡养出来的招聘网站

拉勾的出身地，不是一间办公室。

它的精神母体是一杯咖啡。

2011年，中关村还莫得被“创业大街”这个词透顶收编。海淀典籍城的古书味还没散干净，创业者、投资东说念主、媒体东说念主、要津员和蹭活动的东说念主，天天在多样咖啡馆里浪荡。车库咖啡、贝塔咖啡、3W咖啡陆续出现。

那几年，中国互联网创业想象很低廉。

一杯咖啡，一台MacBook，一个BP，几句“改变寰球”，就能把一个晚上蹂躏掉。

3W咖啡是其中最典型的样本。

许单单2011年众筹创办3W咖啡。但比起咖啡，它更驰名的是推动名单。公开良友炫夸，3W早期推动里有腾讯汇注独创东说念主曾李青、红杉沈南鹏、新东方徐小平、北极光姜皓天、松禾罗飞、枫谷曾玉，也有去哪儿庄辰超、学而想曹允东、雪球方三文、《创业家》牛文文等东说念主。[2]

这张名单今天看，像一份压缩过的中国互联网东说念主脉图，它简直包括中国互联网行业中的通盘蹙迫东说念主物。

腾讯系、风险投资、造就产业、旅游、电商金融信息、创业媒体，都塞在一个咖啡馆推动会里。其后十年里，但凡“需要招东说念主、需要融资、需要讲故事”的变装，差未几都能在这张网里找到影子。

这也组成了3W咖啡最值钱的地方：一间互联网创业期间的寰球客厅。

其后，通盘在这里路演、找钱、找东说念主、找媒体曝光的公司，都在替这间客厅增多贸易密度。

咖啡仅仅入场券，东说念主脉才是居品。

这不是譬如。

赤潮之前的著述也曾写到过这样一个细节：2014年春节刚过，腾讯云副总裁谢明斯须接到里面需求，要去帮滴滴作念技巧优化。谢明带着腾讯云数东说念主团队，成了滴滴的“驻站研发”。他们每天在北京创业大街的3W咖啡里，和滴滴技正好伙东说念主见博的团队一都重写技巧架构。

这个细节额外顺应勾画出3W咖啡与拉勾早期时的边幅。

3W咖啡不是“创业者心爱荟萃的咖啡馆”这样简易。它一度的确是迁徙互联网基础方法校阅的临时机房。滴滴的技巧架构、腾讯云的ToB试水、创业大街的线下空间、拉勾其后的招聘业务，在归拢个物理空间里交叉过。

你在楼下喝一杯咖啡，楼上可能有东说念主在改写一个出行巨头的技巧底座；隔邻桌有东说念主聊融资；再把握，便是拉勾畴昔的客户。

这才是拉勾最早的“招聘数据库”。

不是简历库。

是咖啡馆里密密匝匝的东说念主和公司。

但咖啡馆很快遇到老问题：东说念主不错来，钱不一定留住。3W咖啡到2012年前后堕入规画压力。许单单其后屡次讲过，拉勾的想法便是在这类窘境里被挤出来的：咖啡馆是线下聊天，能不成把招聘搬到线上？

这个转向很贤达。

因为2013年的互联网公司缺的不是贸易模式，缺的是东说念主。

打车、外卖、团购、社区、电商、游戏、在线造就、金融、媒体，简直每个赛说念都在复制归拢句话：咱们需要更多工程师、居品司理和运营。

传统招聘平台看不懂这些岗亭。

在远景无忧和智联招聘的页面里，“要津员”还仅仅一个劳动分类。但互联网公司的招聘需求仍是细到iOS、Android、前端、后端、算法、居品、增长、数据分析。

拉勾收拢的不是“招聘”这个大商场。

它收拢的是互联网招聘这条细缝。

许单单那时爱讲一句话：“一寸宽，一公里深。”

这话放在2013年很有劝服力。因为互联网行业我粗浅是一口束缚扩展的深井。只须井还在变深，垂直招聘平台就能一直往下挖。

拉勾不是孤零零起家的创业技俩。3W咖啡仍是替它搭好了第一层关系网。推动、投资东说念主、活动嘉宾、路演企业和媒体一又友，自然便是拉勾的雇主、客户、背书者和传播节点。

拉勾的冷启动，看起来像居品找用户，本色更像一张熟东说念主网终于有了线上出口。

这也解释了为什么拉勾早期总比平日招聘网站更“会来事”。

它有活动，有沙龙，有创业者访谈，有现场招聘会，有媒体故事。它不是先作念了一个网站再去找公司入驻，而是先有一群每天相互递柬帖的东说念主，再给他们作念了一个线上岗亭进口。

从邡极少说，拉勾不是空手起家。

它是3W咖啡那张熟东说念主局里孵出来的贸易化插件。

这也解释了拉勾和BOSS直聘早期气质为什么完全不同。

BOSS直聘的赵鹏曾在体制内就业多年，又在智联招聘作念到CEO。2014年7月，BOSS直聘上线，打的是“找就业，凯旋跟雇主谈”。它想校阅招聘经由，把简历送达变成即时聊天。

拉勾走的是另一条路：创业咖啡馆、腾讯系老乡、投资东说念主采集、互联网垂直社区。这是一种强有劲的身份认可——来拉勾的东说念主，属于互联网行业。

早期拉勾像一张互联网行业里面公告栏。岗亭写得很潮，公司先容像创业故事，薪资区间豪阔刺激。你在上头看到的不仅仅招聘信息，还有一种期间承诺：

只须你搭上互联网这辆车，劳动阶级会自动往上迁徙。

其后讲明，这套承诺很夭殇。

但在2013年，它的确得令东说念主头晕。

Web2.0也曾让平日东说念主降服，只须写博客分享我方知说念的事，就能赚到名声和钱。拉勾配置时，迁徙互联网给年青技巧工东说念主的承诺也差未几：只须你会写代码、懂居品、情愿熬夜，就能在这轮创业潮里再行标价我方。

博客期间许愿的是抒发红利。

拉勾期间许愿的是劳动红利。

两次都没撑太久。

02总理听过路演，要津员降服跳槽

2015年5月7日，时任总理李克强走进3W咖啡。

这个画面其后被反复使用。总理自掏腰包买了一杯香草卡布奇诺，3W咖啡的“总理同款”很快卖爆，香草一度脱销。媒体关注报说念，创业者集体繁盛。

中国互联网创业终于有了一个豪阔具象的战略标识：

咖啡、路演、总理、双创。

但这个故事里时常被忽略的极少是，李克强那天听了拉勾网的路演。公开报说念里有明确表述，拉勾不是3W咖啡故事里的配景板，它便是今日被看见的技俩之一。

对一家招聘网站来说，这种背书格外夸张。

它意味着拉勾被放进了“双创”的官方橱窗：年青东说念主创业，公司要招东说念主，要津员要流动，社会要改革。拉勾的业务逻辑和战略叙事扣上了。

细节还不错再俗极少，也更像阿谁年代。

总理点完香草卡布奇诺之后，“总理同款”很快被卖爆。媒体写“两小时卖出40多杯”。创业公司最擅长把任何外部信号变成增长素材，3W咖啡不会放过，拉勾也不会放过。

这不是3W单独沾了战略红利。公开报说念里还提到，拉勾其后又得到过两次总理接见。

这对一家招聘网站来说，仍是不是平日曝光了。它简直是“你们这件事代表了当下正确地点”的盖印。

拉勾也照实跑得很快。

2013年7月20日上线。2013年8月拿到数百万元天神轮。2014年3月，取得500万好意思元A轮。2014年8月，2500万好意思元B轮到账。到2016年3月，C轮融资2.2亿东说念主民币。

不到三年，拉勾从咖啡馆副居品变成垂直招聘独角兽候选东说念主。

融资速率仅仅模式。

更时弊的是，它的客户正在以更恐怖的速率长大。

拉勾百度百科里有一个朴素数据：抛弃2014年7月1日，平台已有卓绝2万家互联网公司入驻，包括百度、腾讯、阿里巴巴等企业。到2017年，媒体报说念拉勾巅峰期仍有约2万家互联网企业入驻，单月收入卓绝千万，销售收入贯串四年100%增长。[3]

这个数据阐述拉勾在那几年景了中国互联网公司的单点进口。

一家创业公司融到A轮，要招工程师，上拉勾；一家O2O公司拿到补贴大战的钱，要招地推和居品，上拉勾；一家大厂开新业务线，要招算法和增长，上拉勾；一个年青要津员想知说念我方的行情，也上拉勾。

拉勾的确有年代感的地方也正在这里。

它不是冷飕飕地摆JD。那几年拉勾的好多岗亭，自己便是创业八卦的索引。

某家公司刚融了一笔钱，岗亭斯须多出来；某个赛说念驱动烧钱，运营和地推职位立时扩展；某个大厂悄悄开新业务，招聘页先比媒体新闻败露风声。

对媒体东说念主、猎头和互联网重度围不雅各人来说，拉勾不仅仅求职器具，如故行业雷达和选题印迹。

2019年，拉勾发布《90后要津员职场申诉》。申诉炫夸，字节跨越从2018年起成为“最受要津员青睐的互联网公司”。2019上半年招收90后要津员最多的企业榜里，字节、好意思团、腾讯、小米、商汤、网易、百度、快手、蚂蚁金服、滴滴都在前哨。[4]

这份申诉今天读起来，像迁徙互联网终末的全家福。

那时互联网行业仍然降服“岗亭”会无穷滋长。每家公司都要作念平台，每个平台都要作念生态，每个生态都要用更多东说念主堆出来。一个居品地点刚被考据，HR就驱动豪恣挖东说念主；一个融资新闻刚发出去，招聘JD就要同步扩容。

要津员在这套机器里被再行界说为迁徙互联网产业里最蹙迫的坐褥良友。

能写iOS的，值钱。能写Android的，值钱。作念过推选算法的，更值钱。在BAT待过两年，跳出来又能涨一轮。

好多东说念主其后漫骂阿谁期间，漫骂的其实是报价。创业者漫骂投资东说念主的报价，求职者漫骂岗亭的报价。

两年跳一次槽，每次涨30%到50%。简历里只须出现几个正确时弊词，猎头就会像天气预告一样准时出现。

拉勾是这套劳动幻觉最日常的界面。

它让“契机”变成可搜索、可筛选、可送达的东西。

但拉勾的乖张也在这里。

它卖的是全行业要津员的流动性。可它我方的要津员，也被这套流动性反噬。

2018年，新浪科技报说念拉勾多数裁人时提到，“拉勾不少研发都被其他公司挖走，工程师下野去了阿里、好意思团、滴滴”。

这句话很玄色幽默。

一家靠匡助互联网公司挖工程师赢利的公司，发现我方的工程师也被客户挖走了。它一边向客户兜销“东说念主才流动”，一边被东说念主才流动抽空。

招聘平台成了我方贸易模式的受害者。

拉勾高光期还有一个更荫藏的问题：它和客户的荣幸绑得太紧。

2015年互联网合并潮，滴滴快的、58赶集、好意思团点评、携程去哪儿先后合并。对拉勾来说，这些行业新闻是实打实的功绩。新巨头变大，招聘预算变大，岗亭数目变大。拉勾吃到的是客户扩展带来的二阶红利。

这也意味着，只须客户不再扩展，拉勾会比客户更早缺氧。

招聘行业最怕的不是竞争敌手强。

最怕的是雇主不招东说念主。

03让BOSS下架的拉勾，其后我方下架了

2016年2月19日凌晨，BOSS直聘的AppStore开拓者账号被东说念主动了算作。

据钛媒体那时报说念，拉勾职工通过技玄机技破解BOSS直聘使用的腾讯企业邮箱处理员密码，重置苹果开拓者后台密码，冒充开拓者向AppStore请求删除BOSS直聘诳骗，导致BOSS直聘今日被下架。

许单单开头发文称“这个黑锅咱们不背”。

一个多月后，拉勾发布致歉信，承认是自家职工所为。[5]

这段剧情放在职何贸易史里都豪阔离谱。

离谱的不仅仅“黑了竞争敌手”。

它还有一种互联网早年的粗粝感：邮箱处理员密码、苹果开拓者后台、冒充开拓者、诳骗下架、独创东说念主先声屈再致歉。那时中国迁徙互联网贸易竞争的好多动作，仍是拿了好意思元基金，估值也能上新闻，但作念事形状偶尔还像网吧里打架。

BOSS直聘随后告状拉勾不耿介竞争，索赔332万元。许单单的说念歉信把事情结了尾，但行业里仍是看懂了信号：

拉勾垂危了。

一个率先者淌若的确稳稳压着敌手，凡俗不会用这种把我方拖进泥里的办法。

两家同庚同月上线的招聘平台，一个作念互联网垂直岗亭，一个作念直聊招聘。2016年时，拉勾还站在融资和品牌高点，BOSS直聘正在用“跟雇主谈”这套粗鄙但有用的形状追逐。

高端的商战，时常只需要最朴素的妙技：不是居品战，不是营销战，尊龙凯时是把敌手从AppStore里弄下去。

九年后，BOSS直聘还在AppStore里。

拉勾我方不见了。

这个镜像尖锐到不需要修辞。

2017年，是拉勾的确干与下坡路的年份。

9月22日，远景无忧秘书以1.2亿好意思元取得拉勾60%股权。拉勾官方强调这不是收购，仍将保持零丁运营。拉勾的汇注独创东说念主兼时任CEO马德龙在里面信里讲2019年赴好意思上市，讲零丁发展，讲新的驱动。[6]

互联网公司最爱在失去戒指权的时候说“保持零丁”。

远景无忧与拉勾的衔尾，模式上看是资源互补。远景无忧有传统招聘客户和现款流，拉勾有年青互联网用户和品牌。

但这场衔尾从气质上就不顺。

拉勾最初卖的是“我懂互联网行业”。远景无忧卖的是“我覆盖通盘行业”。一个靠垂直，一个靠限度。一个靠创业叙事，一个靠招聘基础方法。

它们能互补，也能相互稀释。

更纷扰的是，拉勾选用这条船的时候，招聘行业的下一条河说念仍是披露来了。

BOSS直聘的直聊模式越来越强。

它把招聘从“投简历—等回复”的异步经由，改成“聊天—相互筛”的即时疏通。这个模式很粗鄙，致使时常令东说念主虚夸，但它顺应迁徙互联网最基本的直观：

东说念主们不想上传简历等HR审判，东说念主们想立时知说念对面有莫得酷好。

拉勾仍然停留在PC互联网的岗亭列表逻辑里。它的页面更体面，岗亭列得更像互联网公司。但迁徙互联网好多时候不奖励体面，奖励低摩擦。

BOSS直聘把招聘变成微信聊天一样的动作。拉勾仍然像一个精装修的招聘公告栏。

2018年，BOSS直聘活着界杯期间砸下重金告白。“找就业，凯旋跟雇主谈”变周密民洗脑句。拉勾这边，马德龙下野，裁人传奇发酵，月活下滑，上市时辰表变得越来越像劝慰剂。

马德龙的行止也很顺应写进拉勾史。

2018年，他离开拉勾后创办区块链技俩Nineseals，拿到真格基金1000万元天神投资。真格基金的徐小平，既是3W咖啡推动，亦然拉勾天神轮投资方之一。钱沿着这条线滚了七年，从3W到拉勾，再到拉勾联创的区块链新技俩。[7]

2018年，连拉勾的汇注独创东说念主都驱动把下一轮叙事押到区块链上。垂直招聘这张旧船票，仍是不够性感了。在信奉用钱投票的创投圈子里，融不到钱便是创业者和投资东说念主最西宾的表态。

归拢年，拉勾我方也驱动变得“不死不活”。

不死，是因为它还有品牌、简历库、客户关系和远景无忧的贯串。

不活，是因为增长故事讲罢了。

一个互联网垂直招聘平台，淌若不成连续讲明“互联网行业会连续扩张”，就只可讲明我方还有若干存量钞票不错消化。

招聘公司最怕被招聘商场渐忘。

拉勾其后便是这样被渐忘的。

莫得哪一天斯须死掉。它仅仅从越来越多东说念主的浏览器书签里覆没，从手机桌面覆没，从求职旅途里覆没。比及法院案号出当前，示寂早就发生很深化。

法院仅仅补了一张纸。

04招聘公司卖网课，是第二弧线，亦然病历

2018年之后，拉勾驱动讲第二弧线。

“第二弧线”是互联网公司面临主业见顶时最心爱的镇痛剂。主业增长放缓，不成凯旋承认，于是开新业务；新业务还没讲明我方，就先叫第二弧线。

只须这个词出现，第一弧线或者率仍是不面子了。

拉勾选用的是造就。

这个选用听起来很合理。拉勾掌捏企业招聘需求，知说念公司想要什么样的东说念主；又掌捏互联网求职者，知说念他们缺什么智商。把招聘和培训连起来，逻辑顺得像一条Excel公式：

企业缺东说念主，求职者缺技能，平台居中匹配，顺遂卖课。

但淌若把时辰往前拉，这个选用还有一层熟东说念主局的滋味。

3W咖啡早期推动名单里正本就有学而想独创东说念主曹允东。造就这条线，不是2018年才闯进拉勾寰球的生疏赛说念。它从3W那张推动采集里就仍是埋着。

招聘业务顺风时，造就像辽远的一条支线；招聘增长放缓，它就被再行包装成第二弧线。

许单单那时的判断很明晰：造就的出口是升职加薪，拉勾要守住“升职加薪”这个口。[8]

这句话在2019年，如故很有杀伤力的。

因为那时要津员还降服升职加薪。互联网公司还降服扩招。在线造就商场还降服“造就是下一个十年”。字节作念自便造就，网易有说念上市，跟谁学股价暴涨，K12赛说念烧钱烧到老本眼晕。

拉勾造就切IT培训，恰好躲开K12红海。它看起来更劳动、更刚需、更能闭环。

2020年，多知网报说念拉勾造就单月营收将卓绝招聘，拉勾造就仍是成为拉勾集团的蹙迫增长点。[8]

这简直是一个无缺故事。

招聘平台发现求职者智商不及，于是卖课；求职者买课提高技能，于是拿到更好就业；企业找到更合适的东说念主，于是连续付费招聘。招聘、造就、猎头变成闭环。

听起来很好。

问题在于，这个闭环最时弊的前提不在拉勾手里。

前提是互联网行业连续扩张。

企业不招东说念主，培训文凭莫得出口。要津员不再降服跳槽涨薪，培训告白就失去理想基础。大厂驱动裁人，“花几千块学一门课进大厂”的叙事就会从励志故事变成诳骗边际。

2021年，双减落地。K12学科培训行业碰到废弃性打击。拉勾造就模式上不属于K12，战略莫得凯旋把它打穿。但老本商场对“造就+互联网增长”的信仰被举座拔掉电源。

归拢年，互联网大厂裁人潮也驱动扩散。腾讯、阿里、字节、好意思团、拼多多等公司不再用扩招讲增长，反而驱动用降本增效讲活命。

IT培训的告白语最怕这四个字：

降本增效。

因为IT劳动造就销售的从来不是学问，便是求职溢价。用户用钱买课，买的是“我学完之后能涨薪”的预期。

预期一断，课程就从投资品变成消费品，从“改变荣幸”变成“买个情愫劝慰”。

拉勾造就的窘境不是一家公司的判断不实。它代表了2018—2021年中国互联网的集体幻觉：

主业见顶时，大师都合计造就不错再造一次增长。

其后才发现，造就比互联网更重，战略风险更高，篡改链条更长，用户耐烦更少。更时弊的是，造就不成替一个正在舒缓的行业制造岗亭。

培训机构不错制造文凭、课程、班主任和学习群。

制造不了的确需求。

2022年之后，拉勾阅历多轮裁人。公开报说念提到，裁人覆盖招聘和造就两条业务线，造就线致使出现CTO、讲师和处理层协调。同期，天眼查参保数据被媒体援用：拉勾参保东说念主数从2020年的651东说念主降至2024年的55东说念主，四年缩水92%。[9]

这个数字比任何分析都凯旋。

2020年，拉勾还有651个参保职工。2024年，只剩55个。四年时辰，一家公司从“还能讲第二弧线”，缩成一个恭候法院要津的壳。

这不是转型失败那么简易。

这是宿主行业萎缩之后，寄生在上头的培训、招聘、猎头、告白、SaaS一都失血。

拉勾的造就转型也一样。

它把互联网高薪扩张期里自然存在的劳动飞腾，误读成平台不错络续制造的服务智商。

顺风的时候，卖铲子的东说念主以为我方挖出了金矿。

风一停，铲子便是一块铁。

05AI莫得杀死拉勾，它仅仅禁受下一场招聘

2023年2月24日凌晨，许单单在微博告别拉勾。

他写：“创业到今天整整10年，阅历了一个期间……是时候说拜拜。”[10]

他告别的照实不啻一家公司，更是一个期间：迁徙互联网创业、互联网垂直招聘、要津员跳槽神话、双创咖啡馆、独创东说念主公开信、融资新闻和“下一个独角兽”。

归拢时期，另一套叙事正在禁受寰球。

2022年11月30日，ChatGPT上线。2023年，OpenAI估值飙升，全球AI投资再行点火。中国大厂驱动大模子武备竞赛，创业公司驱动挤进AI诳骗层。

算法工程师、大模子磨练、推理优化、Agent工程、数据标注、AI居品司理，新的岗亭词汇铺满招聘商场。

模式看，AI飞扬应该赈济招聘平台。

新行业需要新东说念主，新公司要招聘匹配。这本该是拉勾擅长的事。

但AI招聘和迁徙互联网招聘有一个根底各异：

它不再是普惠型扩张。

迁徙互联网期间，一个平日创业公司只须拿到融资，就不错招前端、后端、居品、运营、商场、瞎想、商务、HR。岗亭类型多，层级跨度大，供需两边都分布。

拉勾这种平台，正顺应在中间作念商场。

AI期间的东说念主才需求更集合，也更抉剔。算法、算力、数据、场景和老本集合在少数头部公司手里。当“会写代码的年青东说念主”不再是稀缺资源，当企业驱动追求少数有模子、系统、工程和行业警戒的复合型东说念主才，拉勾模式就冉冉失能了。

许多岗亭致使不顺应公开挂出来筛简历，靠的是猎头、内推、圈层和定向挖东说念主。

钛媒体对于拉勾收歇的报说念援用Indeed数据称，AI联系岗亭需求自然飞腾，但高度集合在少数头部企业。[11]

这种商场结构自然不利于拉勾。

拉勾服务的是“东说念主东说念主都在开互联网公司”的扁平商场。AI东说念主才争夺更像一个窄、高、贵的商场。

这就像从义乌小商品商场切换到顶级拍卖会。

前者需要摊位、搜索、筛选和流量；后者需要名单、关系、背长入凯旋报价。

拉勾的器具箱属于前者。

2026年5月，拉勾收歇音信出现的归拢周，还有一个很讪笑的彩蛋。

铅笔说念报说念，拉勾汇注独创东说念主马德龙正在作念AI数字职工平台Lobstaff。他在采访中说：“拉勾的历史责任仍是完成，AI招聘的新期间仍是开启：从招东说念主，到招数字职工。”[12]

这句话顺应凯旋刻在拉勾墓碑上。

十年前，拉勾的汇注独创东说念主匡助互联网公司招要津员；十年后，归拢个东说念主驱动匡助公司招数字职工。

昔时的平台把东说念主送进公司。

新的平台把AI送进经由。

拉勾也曾售卖的是“互联网行业需要更多东说念主”的信念。Lobstaff售卖的是“公司也许不需要那么多东说念主”的畴昔。

马德龙此次的结伴东说念主之一来自易到用车。易到亦然上一代互联网红利里的典型古迹：分享出行、老本大战、乐视接盘、债务和品牌覆没。

两个“上一个互联网”的幸存者，联手作念“下一个互联网”的数字职工平台。

拉勾的示寂和AI的兴起，不是简易的因果关系。ChatGPT莫得凯旋关闭拉勾服务器，大模子也莫得把拉勾App从诳骗商店里删掉。

的确发生的是，老本、岗亭、东说念主才想象和劳动飞腾通说念同期换河说念了。

2013年，年青东说念主降服去互联网公司上班能改变荣幸。

2026年，许多互联网公司降服少招极少东说念主也许能保住利润。

这两句话之间，便是拉勾的一世。

06互联网普惠造富期间的收场

淌若拉勾仅仅被招聘行业举座拖死，这篇著述会短好多。

但招聘行业还在。

把柄公开财报和媒体报说念，BOSS直聘2024年平均月活5300万，全年营收73.56亿元，净利润15.67亿元；2025年平均月活6070万，全年营收82.68亿元，净利润26.90亿元；到2026年3月，单月MAU冲破7200万。[13]

拉勾这边，2024年参保职工55东说念主。

BOSS那儿，月活7200万。

两家公司同庚同月上线。十二年后，一个成了招聘商场基础方法，一个主动苦求收歇。这个对照的确荼毒的地方，不在BOSS直聘赢了拉勾，而在招聘商场还活着，拉勾代表的那套招聘想象死了。

BOSS直聘把招聘下千里到更广的东说念主群、更广的行业和更低摩擦的疏通形状里。蓝领、白领、服务业、小微企业、销售、客服、运营、技巧岗，都不错被“聊天”这个动作吞进去。它是劳能源商场的即时通信器具。

拉勾则太像一段特定历史的产物。品牌、界面、岗亭、谈话形状和用户挂念，都属于“互联网行业黄金期”。2014年这是上风；到了2026年，它变成负钞票。互联网不再代表飞腾契机以后，拉勾的品牌识别度越高，越像在指示用户：这里属于上一轮周期。

这亦然好多垂直平台共同的荣幸。

垂直平台在红利期很迷东说念主。它们懂行业、懂用户、懂谈话体系。一朝行业周期回转，垂直就会变窄。你越懂一个正在落潮的行业，就越难离开它。内容、关系、品牌和贸易模式，都备在替你加固那口井。

拉勾也曾像一把钥匙，盛开互联网劳动飞腾的门。

其后门没了，钥匙还在。

对个东说念主来说，这个故事更不美妙。

好多东说念主以为我方当年通过拉勾找到的是就业。本色拿到的是一个宏不雅周期给平日东说念主的临时进口。迁徙互联网公司需要多量东说念主把线来寰球搬得手机里。老本情愿替这些岗亭买单。用户增长能隐衷组织低效。估值能覆盖工资泡沫。

于是年青东说念主取得了一段苦衷的劳动溢价期。

会写代码自然是智商。会作念居品自然是智商。会增长、会投放、会运营自然亦然智商。但在一个行业年增长50%的时候，这些智商的价钱会被放大；在一个行业驱动降本增效的时候，一样的智商会被再行打折。

招聘平台纪录的不是东说念主的价值。

它纪录的是商场在某一刻情愿为这个东说念主支付的价钱。

2016年，你在拉勾上更新简历，收到的是猎头电话。

2026年，你盛开招聘软件，看到的是“已读不回”和“薪资面议”。

这不是器具变化。

这是一个期间对个东说念主的再行报价。

许单单说，拉勾“阅历了一个期间”。

这句话莫得夸张。拉勾从3W咖啡里长出来，在双创路演里被看见，在要津员跳槽潮里赢利，在远景无忧手里失去地点，在造就第二弧线里自救，在AI招聘期间到来时被渐忘。它的一世很短，短到只够覆盖一代互联网东说念主的芳华。

终末出场的不是独创东说念主公开信，也不是居品停服公告，而是一条收歇案号。

这很合适。

因为拉勾的确欠下的，可能也不是24万元云服务费。它欠的是一个期间对我方的解释：为什么也曾看起来那么细想法劳动飞腾，其后会变得这样酣畅？为什么也曾东说念主东说念主都说互联网是契机，其后大师只想离开？为什么一个也曾让年青东说念主降服“跳槽就能涨薪”的平台，终末连我方的职工都留不住？

你自然还不错连续找就业。

BOSS直聘还在，猎聘还在，远景无忧还在，脉脉还在。招聘行业莫得覆没，简历也莫得覆没。

覆没的是拉勾当年售卖的那种幻觉：

只须站在互联网这边，期间就会替你加薪。

拉勾的收歇案号比讣告体面。

一代东说念主的劳动神话莫得讣告。

参考良友：

[1]IT之家：《招聘平台“拉勾网”被曝主动苦求收歇》

[2]中国中小企业协会：3W咖啡推动与创业服务联系良友

[3]界面新闻：《从拉勾网获1.2亿好意思元战投看互联网招聘网站的重生》

[4]中国日报网改革频说念转载：拉勾《90后要津员职场申诉》

[5]钛媒体：《拉勾网发致歉信，承认BOSS直聘遭AppStore下架为我方职工所为》

[6]虎嗅：《因为“远景皆有忧”尊龙凯时(中国)，是以拉勾与远景无忧走到了一都？》