三星宇宙工会（NSEU）因绩效奖金谈判闹翻，策动5月21日起发起18天总歇工，逾5万名职工参与，三星已于5月14日启动减产支吾。工会条目贸易利润的15%用于奖金并根除上限，不竭层仅愿给10%。亏欠估算从30万亿到100万亿韩元不等，专家存储芯片供应链濒临扰动。[[14]][[17]][[18]]

三星歇工中枢数字速查

歇工东谈主数

5万东谈主+

已登记4.3万，瞻望防碍5万，占韩国职工总额约70%

最低亏欠估算

30万亿韩元

约1385亿元东谈主民币，工会自估18天上限

最高亏欠估算

100万亿韩元

约4561亿元东谈主民币，含准备期和收复技术接亏欠

三星Q1利润

57.2万亿韩元

同比暴增756%，半导体孝敬93.9%

三星歇工危急程度

2026年5月14日

三星启动减产，工会断绝复谈

三星运行铁心新晶圆参预，围绕高价值工艺重组居品组合。三星致信工会提议平直谈判，工会断绝，称"奖金轨制不改无谈判情理"。韩国中央服务委员会条目5月16日收复谈判。

距歇工仅7天

2026年5月13日

17小时谈判闹翻，韩总理紧迫召会

从5月12日上昼10时至13日凌晨3时，17小时马拉松谈判宣告闹翻。工会代表崔承浩称"统共议题无一被罗致"。韩国总理金民锡紧迫召开部长级会议，韩国副总剪发文称"必须不吝一切代价幸免歇工"。

★重要节点

2026年5月11—12日

政府主导两轮归拢接踵失败

韩国中央服务委员会主办第一轮、第二轮归拢，均未能弥合不合，委员会宣告拒绝归拢能力。

临了契机破灭

2026年4月23日

工会总辘集，歇工恫吓一度降温

工会代表与三星联席CEO举行会谈，歇工厚谊陡然降温。4月底约3.8至4万东谈主在平泽芯片工场辘集，为5月歇工造势。

2026年4月17日

工会矜重获得大批代表阅历

三星集团跨企业工会在首尔三星总部外召开记者会，证据领有约7.4万名会员，获韩国雇佣服务部核实大批代表地位。

2024年7月

三星历史上初度歇工

约6000名职工日均参与，继续约一个月，为这次大限制手脚埋下伏笔。

初度

15% vs 10%：劳资不合践诺

中枢争议不是钱多钱少，而是轨制化。 工会条目将贸易利润15%固定写入服务契约，根除现行"奖金≤年基本工资50%"上限；不竭层仅愿给10%利润奖金，附加一次性尽头赔偿，尊龙中国官方网站断绝永恒轨制化。[[1]]

一朝写成轨制，三星每年须按公式兑付——对公司而言就是提前锁定超等周期利润。对职工而言，这才是真确的"分派权"，而非不竭层"说了算"的年度奖赏。

SK海力士是参照系。 海力士2025年9月已根除奖金上限、将年度贸易利润10%纳入奖金池，职工东谈主均奖金是三星的2倍以上。夙昔4个月已有逾200名三星主干跳槽至海力士。[[16]]

三星产能停摆对供应链的传导

三星手持专家约41% DRAM、34% NAND产能，HBM是AI算力中枢物料。

产量缺口测算（摩根大通）： 18天歇工导致DRAM年产量减少约0.9%，NAND减少0.5%，系统芯片及代工减少2.4%。4月单日演练已致内存工场产量下跌18%、晶圆代工暴跌58%。[[16]][[25]]

传导旅途： 产能扰动→存储现货价高潮（NAND契约价已较2025年9月涨超600%）→AI服务器、PC、手机备货资本上升→HBM委派蔓延激励契约失约风险，品牌信誉受损。[[17]][[14]]

三方明确态度

工会提议的统共议题，莫得一项得到恢复，对此我深感缺憾。现在莫得在歇工前收复谈判的策动，但若是公司提议合理决策，景象酌量。

崔承浩

三星宇宙工会主席，5月13日谈判闹翻后对媒体表态

公司正照章依规处理劳资问题，将优先通过对话寻求妥善处治；即便歇工发生，也将通过救急机制将坐蓐中断降至最低。

Park Sooncheol

三星首席财务官，事迹电话会表态

概述考量三星刻下筹划环境过火对国民经济的影响，必须不吝一切代价幸免歇工发生。

具润哲

韩国经济副总理兼财政企划部主座，5月13日酬酢媒体发文

亏欠数字若何看：口径相反指南

各方数字着手与口径不同，弗成混用：

30万亿韩元（约1385亿元）：工会4月自估，仅计18天平直坐蓐亏欠，假定全面歇工。[[14]]

40万亿韩元（约1824亿元）：韩联社援用估算，含半导体产业连带亏欠，为中等景色。[[4]][[26]]

21—31万亿韩元：摩根大通5月14日更新的贸易利润影响区间，基于从下到上财务模子，是现在机构测算中口径最明显的。[[21]]

100万亿韩元（约4561亿元）：韩国业界东谈主士估算，含歇工前准备、歇工后坐蓐线清爽收复的全周技术接亏欠，为最坏景色。[[18]]

论断： 机构测算（摩根大通）确凿度最高；工会估算偏高有施压筹划；"百万亿"为极点景色尊龙凯时，需全面停工超一个月才可能波及。